.png)
Diversity Next
בניית הצלחה עסקית וארגונית בעזרת גיוון והכללה
העתיד כבר כאן והוא מגוון
למה גיוון והכללה?
חברות בעולם ובארץ מבינות יותר ויותר כי כוח אדם מגוון מעודד חדשנות ויצירתיות בארגון. גיוון והכללה הכרחיים לצורך קידום מטרות ויעדים עסקיים, והגיוון בכוח האדם יכול להעניק לחברה יתרון מול המתחרים ולסייע בהגדלת מאגר הלקוחות. מדינות אירופה, ארה"ב וקנדה הבינו זה מכבר, כי הדרך לשוויון וגיוון היא באמצעות יצירת מדיניות ברורה של הנהלת החברה, הכוללת תוכניות עבודה, קביעת יעדים מדידים ובקרה. ממחקרי שטח אנו מבינים כי ללא שילוב מנהלים/ות בפיתוח והובלת תהליכי גיוון והכללה, תוכניות העבודה יכשלו והארגון ימשיך להשתרך מאחור ולא יגיע לאפקטיביות ורמת חדשנות מספקת. האוכלוסייה בישראל מגוונת מאד מטבעה, מה שהופך יתרון לא מבוטל, למשל, במקרים של עבודה עם חברות בינלאומיות אשר מנהיגות מדיניות גיוון והכלה במקומות שונים בעולם.
גיוון בתעסוקה (Workforce Diversity; Diversity Hiring) הוא קשת של נהלים וכלים לניהול, הנהוגים בחברות מובילות בעולם ובשנים האחרונות גם בישראל ומשקפים את התפיסה שלפיה הון אנושי משקף את הרכב האוכלוסייה, על שלל גווניה. ניהול גיוון נכון מהווה יתרון משמעותי לארגון ומייצר הזדמנויות לגיוס הון אנושי איכותי ממקורות שטרם מוצו, וכתוצאה מכך מייצר סביבת עבודה עשירה, בעלת פוטנציאל גבוה לחדשנות וליצירתיות לפיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי.
קורס גיוון והכללה מיועד למנהלים ומנהלות בכל הדרגים בארגונים עסקיים. הקורס יקנה למשתתפיו ידע אקדמי, מקצועי ומעשי בנושאי גיוון, הכלה, הכללה וניהול שונות.
מה תלמדו בקורס?
הקורס בנוי כתהליך אסטרטגי המאפשר להפעיל מהלכים פנים ארגוניים, לנהל צוותים, להבין ולהטמיע השלכות עסקיות ומקצועיות בארגון. הקורס מעניק מנעד ידע וכלים רחב:
-
למידת מודלים מהעולם ומישראל ולמידת עמיתים/ות
-
כלים לפיתוח מודל ייעודי נקודתי לארגון הנשען על גיוון והכללה
-
תכניות עבודה וגישות המתאימות לאוכלוסיות מגוונות בזירות מקצועיות שונות
-
היכרות עם הטיות תפיסתיות לא מודעות ותפקידן בעיצוב תפיסת הארגון
-
טכניקות לשילוב אוכלוסיות שונות בארגון ולבניית ארגון רב תרבותי
-
רכישת כלים פרקטיים לכל שלב בתהליך האסטרטגי: איתור ומיון, בניית מסלולי קריירה לעובדים, כניסה לשווקים חדשים, מכירות, פיתוח מוצר ועוד.
למי הקורס מיועד?
-
מנהלות ומנהלים בדרגי ביניים ובהנהלה בכירה
-
מנהלות ומנהלי פיתוח עסקי
-
נשות ואנשי משאבי אנוש
מוכנים להרשם לקורס?
תכנית הקורס
8 מפגשים שבועיים בימי שני, בין השעות 09:00-13:00
הקורס יתקיים במתחם WeWork HaZerem, רחוב הפלך 7, תל אביב
חניה בשפע ברחוב או בחניון ממול המתחם
מבוא לגיוון, הכלה והכללה
גיוון והכללה- יתרונות וחסרונות והגדרת מושגי יסוד בסיסיים: מה קורה לארגון שמחליט להפוך למגוון ומכליל, מהן המשוכות והאתגרים, היכן ידלקו נורות אזהרה ומדוע בכל זאת כדאי לארגונים כיום להתמקצע בגיוון והכללה. המצב בשוק העבודה הישראלי: מרחבי הכלכלה העיקריים, האוכלוסיות הנוכחות והנעדרות, פערי שכר, היכן נכון לחזק כל שדה והתאמת הידע המקצועי לשדות מהם מגיעים משתתפי הקורס.
27.5.19
מפגש 1
הטיות לא מודעות ותפקידן בעיצוב תפיסת הארגון והשונה
כיצד הטיות לא מודעות משבשות תפיסות עולם וראייה תרבותית לגבי העובדים בארגון וכיצד מסייעת ההקטנה של הטיות לא מודעות לשיפור אפקטיביות ארגונית ולהצלחה עסקית. במפגש זה נתרגל אישית וקבוצתית, ננתח מקרי בוחן, נשתף מניסיוננו האישי ונקבל כלים לראיה ברורה יותר ושינוי mindset ארגוני ואישי.
3.6.19
מפגש 2
גיוון והכללה בעין מגדרית
תמונת המצב הישראלית והעולמית לגבי גיוון והכללה מגדרית ומעמדן של נשים בשוק העבודה. הכרת המכשולים לגיוון, החקיקה הישראלית בנושא, האם הארגונים שלנו עומד בקריטריונים ומה עליהם לשפר. ניתוח מקרה בוחן תוך מעבר על כלים להגברת נוכחותן של נשים בתפקידי ניהול ומעמדם של להט"בים במקומות עבודה.
10.6.19
מפגש 3
שונות לפי אוכלוסיות
הכרת אוכלוסיות מגוונות בישראל ובעולם, אנשים עם מוגבלות ושילוב מבוגרים: מקורות המורכבות לשילוב אוכלוסיות מגוונות, פעולות, שירותים וכלים שהמדינה מציעה לשילוב אנשים עם מוגבלות ומה אומר החוק בישראל כיום.
17.6.19
מפגש 4
שונות לפי אוכלוסיות : ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה
מפגש זה יתקיים מחוץ לקמפוס במרחב Wework ליזמים חרדים- אמפרסנד. היכרות מעמיקה עם אוכלוסיות גיוון: הרצאה אורחת על שילוב ערבים בהייטק מפי טל מוריס, מומחית לתעסוקת ערבים בהייטק. כיצד משלבים חרדים בתעסוקה ובטכנולוגיה כמקרה בוחן לשילוב אוכלוסיות מגוונות.
24.6.19
מפגש 5
בניית תכניות גיוון והכללה בארגון – חלק א'
תרגול, בניית כלים ותכנון מתודות להגברת גיוון והכללה, מעבר על best practices והתאמתם לארגונים שלנו תוך למידה של מתודות המופעלות בארגונים בישראל ובעולם.
1.7.19
מפגש 6
בנית תכניות גיוון והכללה בארגון – חלק ב'
הכשרות ותפקידי HR, תפקידה של ההנהלה הבכירה, כיצד להכשיר ולשלב ניהול בדרג ביניים ומה תפקידו במהלכי גיוון והכללה. נתמקד בלמידת עמיתים וחשיבה על בניית מודלים אישיים.
8.7.19
מפגש 7
ניהול שונות בארגון וסיכום הקורס
תרגול ניהול שונות בתוך הארגון, שונות בין קבוצות ושונות בין אישית. את התירגול תעביר אירית חוביץ, MSW, מומחית לפיתוח תהליכי ניהול שונות בינאישית. היכרות עם כלי פרקטי לניהול שונות בין מנהלים, עובדים וצוותים. כיצד לייצר למידת עמיתים משותפת להמשך וסיכום הקורס תוך התמקדות בהטמעת התכנים בארגון שלנו.
15.7.19
מפגש 8
מרכזת הקורס – ד"ר גלית דשא
ד"ר גלית דשא היא מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים. מנהלת יוזמת Power in Diversity להטמעת גיוון בתעשיית ההייטק. עובדת עם סטארטאפים, קרנות הון סיכון, חברות טכנולוגיות וחברות גלובליות. מלווה עמותות בתהליכי פיתוח אסטרטגי ובניית יכולת ארגונית. מרצה במרכז הבינתחומי בבית הספר לממשל ובבית הספר לפסיכולוגיה ומנהל עסקים בתוכנית ה-MA לפיוח וייעוץ ארגוני.
כיהנה כמנכ"לית שדולת הנשים בישראל וכראש מחלקת חינוך במרכז סיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית בתל אביב. גרה בהרצליה, אוהבת ים, בישול ואפיה ומפסלת בעיסת נייר. נשואה לרונן, יועץ ארגוני ואמא לשלוש מתבגרות.
בקורס יתארחו מרצות מומחיות בתחומן
אירית חוביץ פליישמן,MSW - פסיכותרפיסטית מוסמכת ומנחת קבוצות. מייסדת ומנהלת חברת ״Grand Staff״, חברת יעוץ המתמחה בניהול שונות, גיוון ורב תרבותיות בארגונים ומערכות. מרצה, מנחה, כותבת ומלווה ארגונים מסקטורים שונים בהתמודדותם עם אתגרי ניהול שונות בין אישית ותרבותית. מנהלת קהילת פייסבוק מקצועית בנושא הגיוון בארגונים בישראל.
טל מוריס, מאמנת תעסוקתית - טל עבדה בארגון Strive ובעלת 10 שנות נסיון בפיתוח, הובלה והטמעה של תכניות לקידום ותמיכה באוכלוסיות מוחלשות ומודרות בחברה הישראלית. טל עבדה בעמותת itworks, הובילה ופיתחה תכניות ושיתופי פעולה עם תכניות ממשלתיות, חברות הייטק ומכללות טכנולוגיות על מנת לקדם אקדמאיים ערבים אל תפקידי פיתוח בליבת ההייטק הישראלי.
