Driving
Innovation
יישום חדשנות בארגון
מפגש למנהלי משאבי אנוש
המפגש הסתיים, תודה שבאתם
מנהלי משאבי אנוש הם אלו שמתבקשים פעמים רבות להוביל את יישום החדשנות בארגון. איך ובאילו כלים הם יכולים להוביל משימה רוחבית זו? כיצד הם יכולים לגרום לארגון להניע חדשנות באופן קבוע? ומה באמת מייחד ארגונים המצליחים באופן עקבי בחדשנות?
במפגש ענייני ויחודי עבור מנהלי משאבי אנוש נסקור פרקטיקות לניהול חדשנות שמקדמות חשיבה וניהול גמישים ויצירתיים - בצד היותן מכוונות תוצאה ומשרתות את יעדי הארגון.
"גאונות היא אחוז אחד של השראה ו-99 אחוזים של זיעה" (תומס אדיסון)
לפעמים אנחנו מבלבלים בין הברקה לבין חדשנות.
חדשנות, להבדיל מרעיונות טובים או אפילו מבריקים, נבחנת ביישום בפועל ובעבודה הסיסטמתית בארגון שמייצרת אופן פעולה שונה של מנהלים ועובדים.
הדוברים באירוע
שלמה גלעד
"לא רק לסטרטאפים – איך ליישם חדשנות בארגונים גדולים"
שלמה הוא מומחה בחדשנות, יזם, מוביל קורס חדשנות בקמפוס B-Next, לשעבר סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה בארגונים מובילים
ידבר על
תפקיד מערך משאבי אנוש ביישום חדשנות, כיוון תוצאות החדשנות ליעדים ולאסטרטגיה הארגונית, הסרת חסמים פנים ארגוניים והשגת שיתוף פעולה מכל יחידות הארגון
ליאת לזר
"הצצה לחידושים במשאבי אנוש"
ליאת היא מומחית במשאבי אנוש, מלווה מנכ"לים ואנשי משאבי אנוש בתהליכים ארגוניים, מקימת המיזם "בדקתי וכדאי"
תדבר על
השינויים בתפקיד משאבי אנוש, אימוץ תפיסות וכלי עבודה חדשניים, אפליקציות הקיימות בתחום ותרבות ארגונית חדשנית שמותאמת לדור ה-Y
קרן שקד
"קפה שחור חזק או מקיאטו – על הקשר בין חווית לקוח, חווית עובד וחדשנות"
קרן היא מוסמכת בינלאומית בחווית לקוח, בעלת ניסיון והתמחות בהובלת פרוייקטים של חווית לקוח בעידן דיגיטלי, מנהלת קמפוס B-Next למנהלי בעידן הכלכלה החדשה
תדבר על
התנהלות ארגונים בכלכלה החדשה, חשיבות חווית הלקוח וחווית העובד והקשר לחדשנות
